人體工效學是以人的生理和心理特點為依據(jù)，分析研究人、機械、環(huán)境之間的相互作用，以人的安全、健康和舒適為目的，為設(shè)計人一機械一環(huán)境配合達到良好乃至最佳狀態(tài)的系統(tǒng)，提供理論和方法的科學。

 

    常把某些設(shè)備事故歸結(jié)為“人為失誤”或“工作積極性不高”，然后對當事人進行處罰了事。人體工效學就是要研究“人為失誤”或“工作積極性不高”背后的原因，人體工效學為分析、研究和避免設(shè)備故障提供了一個新的方法和視角。

 

    人體工效學研究個人特性包括體能、人體結(jié)構(gòu)、反應(yīng)、疲勞、學習、持續(xù)工作能力等對人機效率的影響。人在生理和心理疲勞時產(chǎn)生差錯的幾率就會大大上升，有可能導致設(shè)備的誤操作，根據(jù)人體疲勞規(guī)律可以合理安排操作強度及操作人數(shù)。

 

    人體工效學研究人與機器的協(xié)調(diào)。包括人機系統(tǒng)及其評價、人機分工、人機界面，即工作崗位設(shè)計、顯示器和控制器的設(shè)計等對人機效率的影響。人體工效學從人機交互關(guān)系出發(fā)分析私減少設(shè)備故障。

 

    人體工效學研究人與作業(yè)環(huán)境相互協(xié)調(diào)。包括采光、溫度、濕度、色彩、塵埃、干擾、噪聲等對人機效率的影響。溫度、濕度、噪聲等對操作者的心理有重要影響，好的環(huán)境可以消除疲勞，惡劣的環(huán)境增加人的疲勞，根據(jù)此原理可以通過改善操作環(huán)境來提高人機效率，減少人為失誤。

 

    人體工效學研究管理制度。包括防止意外事故的安全制度、職工的挑選和培訓制度等。選擇身體、心理、智力水平適合的操作人員將其安排在合適的崗位上，制定正確的操作規(guī)程，并進行有效的培訓，以避免設(shè)備事故。

 

    通過對以上幾個方面的研究，可以設(shè)計良好的人機環(huán)境，為設(shè)備操作人員創(chuàng)造一個安全、適宜、心情愉悅的工作環(huán)境，最大程度減少人為失誤。