當一個企業(yè)從零到一創(chuàng)業(yè)時，可能對基礎(chǔ)的6S管理并不會太在意，也不會形成對企業(yè)創(chuàng)建帶來致命性的打擊；但隨著企業(yè)發(fā)展，我們從一到五、從五到十時，就會逐漸感覺到基礎(chǔ)6S管理做不好的話，會處處影響我們的正常管理。

　　產(chǎn)品的大量堆積、備件的四處散落、物流的“山路十八彎”以及設(shè)備的故障率高居不下、貨物不能及時出庫等，這些突發(fā)的問題處理起來卻非常棘手，這就需要6S管理來幫助我們分析、判斷、處理所存在的各種問題。

　　實施6S管理，能為我們的公司帶來巨大的好處，可以改善企業(yè)的品質(zhì)，提高生產(chǎn)力，降低成本，確保準時交貨，同時還能確保安全生產(chǎn)并能持續(xù)不斷增強全體員工們高昂的士氣和戰(zhàn)斗力，更重要的是通過6S管理可以激發(fā)全員的智慧和持續(xù)改善的熱情，進而提升企業(yè)競爭力。

　　所以，一個企業(yè)要想改善和不斷地提高企業(yè)形象及競爭力，就必須推行6S管理。實施6S管理最終要達到八大目的：

　　1、改善和提高企業(yè)形象

　　6S管理可以營造一個良好的環(huán)境，塑造一群高素質(zhì)的的員工，對于提升員工個人形象和企業(yè)形象具有重要意義。讓到過企業(yè)的或接觸多企業(yè)員工的人刮目相看，口碑相傳，成為學習的對象。提升員工歸屬感：在干凈、整潔的環(huán)境中工作，員工的尊嚴和成就感得到一定程度的滿足。員工以公司為家，更愿意為企業(yè)付出愛心和耐心。員工對自己的工作盡心盡力，主動改善，和企業(yè)一起成長。同時，整齊、整潔的工作環(huán)境，容易吸引顧客，讓顧客心情舒暢；由于口碑的相傳，企業(yè)會成為其它公司的學習榜樣，形成行業(yè)標桿，從而能大大提高企業(yè)的行業(yè)地位，做到企業(yè)處處有風景。

　　2、促進效率的提高

　　良好的工作環(huán)境和工作氛圍，有修養(yǎng)的工作伙伴，物品擺放有序，有利于員工集中精神工作。員工心情舒暢，工作便捷，效率自然會提高。員工的效率提高了，還會促進企業(yè)效益提高。良好的工作環(huán)境和工作氛圍，積極向上的全員改善意識，員工就可以集中精神，認認真真地干好本職工作，必然就能大大地提高效率。試想，如果員工們始終處于一個雜亂無序的工作環(huán)境中，所需物品不能及時找到，甚至找到后發(fā)現(xiàn)不能使用，情緒必然就會受到影響。情緒不高，干勁不足，又哪來的經(jīng)濟效益？所以推動6S管理，是促成效率提高的有效途徑之一。

　　3、改善物料在庫周轉(zhuǎn)率

　　控制庫存數(shù)量，實現(xiàn)低庫存管理；及時處理呆滯物料、產(chǎn)品，將必要物料擺放按照三定三要素進行管理，需要時能立即取出有用的物品，供需間物流通暢，就可以極大地減少尋找所需物品時，減少物品滯留的時間。因此，能有效地改善物品零件在庫房中的周轉(zhuǎn)率。

　　4、減少直至消除故障，保障品質(zhì)

　　優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。好的工作環(huán)境，只有通過周期性的清掃、點檢和檢查，不斷地凈化、維持，通過持續(xù)改善才能有效地避免物料、產(chǎn)品的污損或損壞機械設(shè)備，確保設(shè)備的高效率運轉(zhuǎn)，提高生產(chǎn)品質(zhì)。

　　5、保障企業(yè)安全生產(chǎn)

　　整理、整頓、清掃，必須做到儲存明確，所有物品要徹底的定置管理，工作場所內(nèi)都應(yīng)保持寬敞、明亮，通道隨時都是暢通的，消防安全設(shè)施的警示標識一目了然，給所有的物品明確一個適合自己的“家”，確保工廠運行有條不紊，將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，意外事件的發(fā)生自然就會相應(yīng)地大為減少，當然安全就會有了保障。

　　6、減少浪費，降低生產(chǎn)成本

　　減少浪費主要體現(xiàn)在減少對時間、空間、人力、物力（設(shè)備）的浪費，從而降低各種成本。6S能減少庫存量，排除過剩生產(chǎn)，避免零件、半成品、成品在庫過多； 避免庫房、貨架、天棚過剩； 避免卡板、臺車、叉車等搬運工具過剩； 避免購置不必要的機器、設(shè)備； 避免“尋找”、“等待”、“避讓”等動作引起的浪費； 消除“拿起”、“放下”、“清點”、“搬運”等無附加價值動作； 減少跑冒滴漏，減少來回搬運。一個企業(yè)通過實行或推行6S管理，它就能極大地減少冗余人員、提高設(shè)備綜合稼動率、提升工廠面積生產(chǎn)性、提高整體工作效率等來減少各個方面的浪費，從而降低生產(chǎn)成本。

　　7、改善員工的精神面貌，使組織活力化

　　第七個目的，可以明顯地改善員工的精神面貌，使組織煥發(fā)一種強大的活力。員工在工作的過程中能夠體現(xiàn)自我價值，能夠獲得尊嚴和成就感，能夠感受的所在企業(yè)對自己付出后的肯定、認可，進而更加對自己的工作盡心盡責，來提升組織整體活力。

　　8、縮短作業(yè)周期，確保交貨

　　推動 6S，通過徹底實施整理、整頓、清掃、清潔來實現(xiàn)標準化的管理，企業(yè)的管理就會一目了然，打造傻瓜式的現(xiàn)場管理模式，無論誰看見管理的對象，都能立刻對其正常、異常狀態(tài)作出正確的判斷、并且明確對于異常發(fā)生的處置方法，這樣人員、設(shè)備、時間就不會造成浪費。操作就不會失誤，企業(yè)生產(chǎn)能相應(yīng)地非常順暢，作業(yè)效率必然就會提高，作業(yè)周期必然相應(yīng)地縮短，確保交貨日期萬無一失了。

　　6S管理是一個全面、全過程的系統(tǒng)改進，重在實踐，貴在落實。與其說是一種方法，不如說它是一種文化。通過全體員工對現(xiàn)場環(huán)境的改善，達到提高工作效率，實現(xiàn)標準化操作，減少各種浪費進，進而使員工養(yǎng)成良好習慣，形成良好的文化和素養(yǎng)，同時也能優(yōu)化各項生產(chǎn)管理指標的目的，為企業(yè)發(fā)展打牢更加扎實的基礎(chǔ)。