施工現(xiàn)場如何進(jìn)行6S管理?
日期:2020-03-05 / 人氣: / 來源:m.wtport.com / 熱門標(biāo)簽:
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博革咨詢公司概述:大家都知道,6S管理是由5S管理發(fā)展而來的,其內(nèi)容是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)以及安全。如果將6S管理運(yùn)用到施工現(xiàn)場,將會(huì)促使各項(xiàng)工作,作業(yè)時(shí)更加規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、為開展有序、高效的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么施工現(xiàn)場如何進(jìn)行6S管理?下文就上海博革咨詢老師一起來了解一下吧。
一、加強(qiáng)對員工6S管理相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)
預(yù)把學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)施工過程,建立學(xué)習(xí)型項(xiàng)目。沒有高素質(zhì)的員工,就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。目前有的單位的工作人員的文化素質(zhì)比較低(有的大部分是農(nóng)民工),在對他們進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí),也要結(jié)合施I實(shí)際進(jìn)行6S管理相關(guān)內(nèi)容的專門培訓(xùn),突出強(qiáng)調(diào)貫徹6S管理的必要性,提高員工執(zhí)行6S管理各項(xiàng)要求的自覺性。
二、加強(qiáng)班組建設(shè),深入標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施
6S管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的核心是班組建設(shè)。班組班前會(huì)制度是深入落實(shí)上級文件精神、企業(yè)管理制度的重點(diǎn)工作??梢酝ㄟ^每天簡短的會(huì)議,將6S管理責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)不斷告之每位員工,讓他們清楚的知道如何做是對的。班組建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,每天對班前活動(dòng)、班中作業(yè)過程、班后情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題立即分析原因,采取措施,避免再犯。
三、強(qiáng)調(diào)管理者的表率作用
管理者的表率作用在6S管理過程中十分必要,對下屬具有重要的引導(dǎo)作用。預(yù)制工廠的管理者應(yīng)善于樹立典型,發(fā)揮榜樣的作用。不管哪-級的項(xiàng)目管理人員,從-開始實(shí)施6S管理就要盯緊現(xiàn)場,要不斷地發(fā)現(xiàn)問題并加以指導(dǎo),必要的時(shí)候應(yīng)該親自為員工做示范、手把手地教,幫助員工糾正不良動(dòng)作,使其在短期內(nèi)能熟練操作。
四、用“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量各項(xiàng)工作
6S管理是用高標(biāo)準(zhǔn)的制度以規(guī)范操作,使職工養(yǎng)成良好習(xí)慣,從而提升員工素質(zhì)。這里的高標(biāo)準(zhǔn)包括4個(gè)方面的內(nèi)容:一是嚴(yán)格要求,所有的員工每天都必須按規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)做;二是分工精細(xì),6S管理的所有工作都在每天。每人的工作任務(wù)明確規(guī)定;三是落實(shí)責(zé)任,每項(xiàng)工作都清楚、細(xì)致地明確具體責(zé)任人和監(jiān)督人,規(guī)定詳細(xì)的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),形成各級、各環(huán)節(jié)相互銜接的責(zé)任鏈;四是持之以恒,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,始終考核兌現(xiàn)而不松懈,讓每個(gè)員工的日常工作成為構(gòu)建6S管理的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
五、加強(qiáng)檢查,經(jīng)常督促。
工作細(xì)節(jié),小事不小。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須把6S管理當(dāng)作重要管理內(nèi)容而堅(jiān)持加強(qiáng)檢查,經(jīng)常督促員工執(zhí)行規(guī)范。盡管6S管理的具體內(nèi)容只是規(guī)范物品擺設(shè)、清潔工作場所等“小事”,但卻關(guān)系員工日常行為習(xí)慣,關(guān)系到企業(yè)全面質(zhì)量管理能否長期堅(jiān)持的基本素質(zhì)。因此,必須認(rèn)真建立和堅(jiān)持檢查制度,不斷督促員I養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
六、實(shí)行人性化管理,及時(shí)解決可能存在的問題
要設(shè)立目視管理看板的內(nèi)容。-切檢查結(jié)果即時(shí)公布。讓員工隨時(shí)了解違規(guī)事件,并當(dāng)場改正;對于執(zhí)行好的員工及時(shí)表揚(yáng);對于職工反映的問題則要及時(shí)解決。
七、努力調(diào)動(dòng)員工參與6S管理的積極性
對于實(shí)施6S管理,-些員工可能會(huì)認(rèn)為是在“小題大做”,有的人可能難以長期堅(jiān)持。為此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理部門要采取各種方法調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓他們在參與中理解和接受6S管理理念,認(rèn)識6S管理的好處和深遠(yuǎn)意義。要大力宣傳6S管理的各項(xiàng)內(nèi)容,營造出濃濃的6S管理氛圍。
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作者:博革咨詢
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