班組是企業(yè)的最小生產(chǎn)單位，班組管理是企業(yè)管理中的基礎。無論什么行業(yè)、工種，它的共同特點就是擁有共同的勞動的手段和對象，直接承擔著一定的生產(chǎn)任務，其中也包括服務產(chǎn)品，因此班組管理有三個重要作用：

　　一、班組管理影響著公司生產(chǎn)決策的實施，因為決策再好，如果執(zhí)行者不得力，決策也很難落到實處。所以班組管理影響著決策的實施，影響著企業(yè)目標利潤的最終實現(xiàn)。

　　二、班組管理既是承上啟下的橋梁，又是員工聯(lián)系領導的紐帶。

　　三、班組管理是生產(chǎn)的直接組織者和生產(chǎn)的勞動者，所以班組管理既應該是技術骨干，又應該是業(yè)務上的多面手。
　　班組管理在整個生產(chǎn)活動中，占據(jù)不可替代的作用，那企業(yè)如何管理班組呢？

　　1. 抓好班組的各項管理制度（包括崗位責任制度、均衡生產(chǎn)制度、崗位技術練兵制度、設備工具維護保養(yǎng)制度、安全文明生產(chǎn)制度、交接班制度、考勤制度、經(jīng)濟核算制度、民主管理制度、職業(yè)道德規(guī)范、思想工作制度等等）。

　　2. 抓好科學的管理方法和手段。

　　3. 抓好班組的民主管理。班組長要有民主意識，進行民主決策，利用民主作用，真正做到管理制度化、科學化、民主化。