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精益生產(chǎn)管理常見幾大誤區(qū)

日期:2020-07-07 / 人氣: / 來源:m.wtport.com / 熱門標(biāo)簽:

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  精益生產(chǎn)管理可以使庫存量下降,生產(chǎn)周期減短,質(zhì)量穩(wěn)定提高,減少浪費,節(jié)約生產(chǎn)成本增加企業(yè)利潤,同時員工士氣、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、生產(chǎn)技術(shù)都在實施中得到提升,最終增強企業(yè)的競爭力,面對這樣的管理方式,不少企業(yè)也開始重視。但在執(zhí)行的過程中,難免會走彎路,以下博革精益咨詢小編為您整理幾個精益生產(chǎn)管理常見的誤區(qū),希望能幫到大家。

  誤區(qū)一【精益就是做幾個項目】

  這絕對是對精益的誤解。縱觀成功的精益企業(yè),他們與傳統(tǒng)企業(yè)最大的不同其實不是看板拉動式生產(chǎn),或是有按燈系統(tǒng),最大的區(qū)別在于企業(yè)文化不同。就如很多人總結(jié)的實施精益的三重境界:工具、系統(tǒng)、文化。企業(yè)理念或文化的不同才是企業(yè)卓爾不群、基業(yè)長青的基礎(chǔ)。

  誤區(qū)二【精益只是管理層的事情】

  很多企業(yè)實施精益往往是從培訓(xùn)開始,但企業(yè)老板重視的結(jié)果是各部門的經(jīng)理都來參加培訓(xùn),這類企業(yè)認(rèn)為,改善只是經(jīng)理們的事情或者項目小組的事情。其實,精益管理若要持久地成功進(jìn)行,需要上至董事長,下至掃地阿姨的全體人員參與。

  誤區(qū)三【沒有授權(quán)】

  營造持續(xù)改善的氛圍需要高層管理者切實授權(quán)給下屬,同時給他們以鼓勵。因為改善不總是馬上見效,甚至有可能失敗,如果管理層不充分授權(quán),不擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的責(zé)任,無疑就不會有員工的積極參與。

  誤區(qū)四【精益就是在生產(chǎn)線實施改善】

  曾有一位老總邀請精益專家到公司參觀,看看能否幫他裝配線從直線改成U型,因為他看過別的企業(yè)通過裝配線的改造大幅度提升了人工效率,參觀完后,專家的建議是:需要同時改善倉庫管理、來料質(zhì)量、生產(chǎn)計劃等才能成功運轉(zhuǎn)U型生產(chǎn)線,因為精益的成功需要企業(yè)中的各個部門,各個功能模塊相互配合,同時改善。

  誤區(qū)五【精益是一次性成功的事情】

  很多企業(yè)在實施精益時會定一個量化的目標(biāo),比如生產(chǎn)效率的提升或質(zhì)量的改進(jìn),要求實施團隊在一定期限內(nèi)實現(xiàn),當(dāng)通過努力實現(xiàn)目標(biāo)后,大家都會舒一口氣,認(rèn)為可以歇歇了,可是幾個月過后,之前取得的成果在慢慢消失,原因很簡單,精益不是一次性就能取得成功的,精益是沒有最終目的的長征,沒有最好,只有更好。

  誤區(qū)六【精益就是若干工具的應(yīng)用】

  工具和表單的應(yīng)用是精益實施的必要方面,但是如果只是醉心于這些,雖然能取得一定的成果,但是若要企業(yè)更上一層樓,那就需要建立符合企業(yè)特點的生產(chǎn)系統(tǒng)。

  管理學(xué)大師德魯克說:管理得好的工廠總是單調(diào)乏味的,沒有任何激動人心的事情發(fā)生。希望企業(yè)在追求精益時跨越重重陷阱,順利實現(xiàn)這一境界。以上就是博革精益咨詢小編為您整理的精益生產(chǎn)管理常見的的誤區(qū)內(nèi)容,如有精益生產(chǎn)管理方面的疑問,可上博革精益咨詢管理了解更多內(nèi)容。

作者:博革咨詢


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