車間班組長一定要處理好的10種常見情況
日期:2019-12-10 / 人氣: / 來源:m.wtport.com / 熱門標(biāo)簽: 班組管理
1.老員工不服管
首先你應(yīng)清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權(quán)力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。
對于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因?yàn)槠渌麆e的原因。
2.怎樣讓員工快樂的工作?
作為班組長有責(zé)任、有義務(wù)為下屬構(gòu)建輕松愉快的工作氛圍。因?yàn)橹挥猩硖幱淇斓沫h(huán)境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。
班組長應(yīng)該調(diào)節(jié)自身的工作心態(tài),日常工作中堅(jiān)持多認(rèn)可、多鼓勵、少批評;學(xué)會關(guān)心下屬,多與下屬溝通交流;
多表揚(yáng)做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕松、融洽的工作環(huán)境。這樣員工才會快樂地工作。
3.如何調(diào)動員工積極性?
每日重復(fù)一成不變的工作必定是乏味的。作為班組長,可以經(jīng)常組織些比賽,并給予適當(dāng)獎勵來提高員工之間的競爭氛圍,調(diào)動員工的工作積極性。
比如:知識問答比賽,組員間的評比。
另外,利用班前會或班后會的機(jī)會,將制定好的目標(biāo)告知所有同事,激發(fā)員工的工作積極性。
4.遇到員工情緒低落怎么辦?
當(dāng)員工工作時出現(xiàn)情緒低落,與班組長管理處事的能力有很大關(guān)系。
諸如缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,沒有注意防范工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會造成員工情緒低落。
班組長除了在工作上要多與員工接觸外,也要在生活上與之多接近,多方面了解員工。
一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒低落,及時和員工溝通,為他們的工作消除困難,為他個人的生活指點(diǎn)迷津。
對那些因?yàn)槌?fù)荷工作而失去信心的人,要為他們重新調(diào)換崗位,使他們能愉快勝任,培養(yǎng)他們的自信。
如果是在個人生活方面遇到了問題,就要想法解決他的煩惱。
5.員工之間沖突怎么化解?
沖突不會自行消失。如果置之不理,下屬之間的沖突只會逐步升級,你有責(zé)任去恢復(fù)你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的和諧氣氛。在化解沖突時我們必須牢記:
堅(jiān)持客觀的態(tài)度。不要假設(shè)某一方是錯的,傾聽雙方的意見。最好的辦法也許是讓沖突的雙方自己解決問題,而你擔(dān)任調(diào)停者的角色。
你可以單獨(dú)見一方,也可以雙方一起來見,但不管你采用何種方式,都應(yīng)該讓沖突的雙方明白:矛盾總會得到解決的。
6.老板的親戚,不服管怎么辦?
必須意識到在你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)了這樣特殊的組員,會影響到其他組員的工作心態(tài)。
所以你必須把這樣的情況反映到你的上司,向其說明該組員的工作情況,并要強(qiáng)調(diào)如果該組員不能改善。
其他組員的意見會很大,也會使自己的工作難以開展,詢問一下上司這事該如何處理。
如果上司對此事置之不理,你也不可因?yàn)樵摻M員有特殊關(guān)系就特殊照顧,應(yīng)行使你作為班組長的權(quán)力公平公正處理。
應(yīng)鼓勵他/她積極上進(jìn),充分把自己的能力展現(xiàn)出來,這樣既可以讓親戚有面子,自己也可以獲得更大發(fā)展。
7.組員不愿意調(diào)崗怎么辦?
作為班組長,應(yīng)與被調(diào)動的組員充分溝通。
但有一點(diǎn)須注意,千萬不能給組員承諾,比如說什么“過段時間人手充足了就調(diào)回”,一旦無法實(shí)現(xiàn),就會讓組員覺得自己受到欺騙,也會對工作產(chǎn)生抵觸。
8.經(jīng)常替組員擔(dān)責(zé)任對嗎?
如果是組員的錯誤,作為班組長應(yīng)先承擔(dān)失職的責(zé)任,畢竟組員是自己的屬下,屬下犯錯就是自己的失職。
然后待弄清事情的真相后,再來決定是處罰還是批評組員。
責(zé)任的承擔(dān)也應(yīng)區(qū)分具體情況,不可以經(jīng)常幫組員承擔(dān)責(zé)任,這樣會讓組員有依賴思想,讓組員承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任能讓他吸取教訓(xùn),會有助于他的成長。
9.組員以辭職要挾,不服從安排
下屬出現(xiàn)這種情況時,作為班組長首先要控制自己的情緒,然后心平氣和地勸說組員,不可以硬碰硬。
要讓組員明白身為公司的一員,應(yīng)服從公司安排,無論分配什么樣的工作,都是因?yàn)橄嘈沤M員具備相應(yīng)能力而且能做好。
組員只有認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,才能展現(xiàn)自己的能力及價值。
同時,要讓組員清楚意識到,用辭職作為要挾并不是解決問題的辦法。
更何況一個經(jīng)常把“辭職”掛嘴邊的組員,在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。
如果對公司的安排有意見,應(yīng)說出來大家一起想辦法解決才是正確的。
10.讓組員怕自己,有效嗎?
作為班組長,首先要明白,讓組員怕自己的目的是什么,無非是想讓組員好好工作,對自己絕對服從,但一個怕領(lǐng)導(dǎo)的組員是不可能踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作的。
原因很簡單,他時刻處在一種戒備狀態(tài),生怕挨罵,一心不可二用,怎能認(rèn)真工作保證工作效率呢?
所以,要想管理好組員,樹立好自己的威信才是最重要的,要讓每位組員都尊重你、依賴你,團(tuán)結(jié)在你周圍,任何時候都能全身心投入工作才能保證工作效率。
首先你應(yīng)清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權(quán)力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。
對于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因?yàn)槠渌麆e的原因。
2.怎樣讓員工快樂的工作?
作為班組長有責(zé)任、有義務(wù)為下屬構(gòu)建輕松愉快的工作氛圍。因?yàn)橹挥猩硖幱淇斓沫h(huán)境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。
班組長應(yīng)該調(diào)節(jié)自身的工作心態(tài),日常工作中堅(jiān)持多認(rèn)可、多鼓勵、少批評;學(xué)會關(guān)心下屬,多與下屬溝通交流;
多表揚(yáng)做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕松、融洽的工作環(huán)境。這樣員工才會快樂地工作。
3.如何調(diào)動員工積極性?
每日重復(fù)一成不變的工作必定是乏味的。作為班組長,可以經(jīng)常組織些比賽,并給予適當(dāng)獎勵來提高員工之間的競爭氛圍,調(diào)動員工的工作積極性。
比如:知識問答比賽,組員間的評比。
另外,利用班前會或班后會的機(jī)會,將制定好的目標(biāo)告知所有同事,激發(fā)員工的工作積極性。
4.遇到員工情緒低落怎么辦?
當(dāng)員工工作時出現(xiàn)情緒低落,與班組長管理處事的能力有很大關(guān)系。
諸如缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,沒有注意防范工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會造成員工情緒低落。
班組長除了在工作上要多與員工接觸外,也要在生活上與之多接近,多方面了解員工。
一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒低落,及時和員工溝通,為他們的工作消除困難,為他個人的生活指點(diǎn)迷津。
對那些因?yàn)槌?fù)荷工作而失去信心的人,要為他們重新調(diào)換崗位,使他們能愉快勝任,培養(yǎng)他們的自信。
如果是在個人生活方面遇到了問題,就要想法解決他的煩惱。
5.員工之間沖突怎么化解?
沖突不會自行消失。如果置之不理,下屬之間的沖突只會逐步升級,你有責(zé)任去恢復(fù)你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的和諧氣氛。在化解沖突時我們必須牢記:
堅(jiān)持客觀的態(tài)度。不要假設(shè)某一方是錯的,傾聽雙方的意見。最好的辦法也許是讓沖突的雙方自己解決問題,而你擔(dān)任調(diào)停者的角色。
你可以單獨(dú)見一方,也可以雙方一起來見,但不管你采用何種方式,都應(yīng)該讓沖突的雙方明白:矛盾總會得到解決的。
6.老板的親戚,不服管怎么辦?
必須意識到在你所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)了這樣特殊的組員,會影響到其他組員的工作心態(tài)。
所以你必須把這樣的情況反映到你的上司,向其說明該組員的工作情況,并要強(qiáng)調(diào)如果該組員不能改善。
其他組員的意見會很大,也會使自己的工作難以開展,詢問一下上司這事該如何處理。
如果上司對此事置之不理,你也不可因?yàn)樵摻M員有特殊關(guān)系就特殊照顧,應(yīng)行使你作為班組長的權(quán)力公平公正處理。
應(yīng)鼓勵他/她積極上進(jìn),充分把自己的能力展現(xiàn)出來,這樣既可以讓親戚有面子,自己也可以獲得更大發(fā)展。
7.組員不愿意調(diào)崗怎么辦?
作為班組長,應(yīng)與被調(diào)動的組員充分溝通。
但有一點(diǎn)須注意,千萬不能給組員承諾,比如說什么“過段時間人手充足了就調(diào)回”,一旦無法實(shí)現(xiàn),就會讓組員覺得自己受到欺騙,也會對工作產(chǎn)生抵觸。
8.經(jīng)常替組員擔(dān)責(zé)任對嗎?
如果是組員的錯誤,作為班組長應(yīng)先承擔(dān)失職的責(zé)任,畢竟組員是自己的屬下,屬下犯錯就是自己的失職。
然后待弄清事情的真相后,再來決定是處罰還是批評組員。
責(zé)任的承擔(dān)也應(yīng)區(qū)分具體情況,不可以經(jīng)常幫組員承擔(dān)責(zé)任,這樣會讓組員有依賴思想,讓組員承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任能讓他吸取教訓(xùn),會有助于他的成長。
9.組員以辭職要挾,不服從安排
下屬出現(xiàn)這種情況時,作為班組長首先要控制自己的情緒,然后心平氣和地勸說組員,不可以硬碰硬。
要讓組員明白身為公司的一員,應(yīng)服從公司安排,無論分配什么樣的工作,都是因?yàn)橄嘈沤M員具備相應(yīng)能力而且能做好。
組員只有認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,才能展現(xiàn)自己的能力及價值。
同時,要讓組員清楚意識到,用辭職作為要挾并不是解決問題的辦法。
更何況一個經(jīng)常把“辭職”掛嘴邊的組員,在別人看來是對工作也是對公司的不在乎。
如果對公司的安排有意見,應(yīng)說出來大家一起想辦法解決才是正確的。
10.讓組員怕自己,有效嗎?
作為班組長,首先要明白,讓組員怕自己的目的是什么,無非是想讓組員好好工作,對自己絕對服從,但一個怕領(lǐng)導(dǎo)的組員是不可能踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作的。
原因很簡單,他時刻處在一種戒備狀態(tài),生怕挨罵,一心不可二用,怎能認(rèn)真工作保證工作效率呢?
所以,要想管理好組員,樹立好自己的威信才是最重要的,要讓每位組員都尊重你、依賴你,團(tuán)結(jié)在你周圍,任何時候都能全身心投入工作才能保證工作效率。
作者:博革咨詢